我这边目前公司想让我转签其他外包公司，不做任何补偿，请问怎么处理？

[律师回复]不签外包公司，如果签要备注好工龄

[律师回复]你好，马上和你取得联系c

[律师回复]这得看具体情况。若劳务派遣公司不续签合同，通常有经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资。像你这种情况，若能证明是因用人单位原因导致合同不续签，可向派遣公司主张补偿。解决方案是和派遣公司协商补偿事宜，保留好相关证据，比如合同、沟通记录等，协商不成可通过法律程序维权。

[律师回复]先确认和老师有无签书面协议，明确服务内容、费用等。若有协议且对方未按约定支付800服务费，可先友好沟通，提醒对方付款。若沟通无果，可收集聊天记录、劳务完成证明等证据，通过法律途径维护权益。要是没签协议，也收集能证明劳务关系和费用约定的证据再去协商或采取进一步措施。

[律师回复]有关系的，对方是肇事方，司机方是运输方，认定对方全责，证明司机是无过错方，雇主可以起诉肇事方和司机，一般法院会根据实际情况作出判决。

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]劳务派遣人员被辞退，若用工单位合法退回，派遣单位重新派遣且待遇不降低，无赔偿；若派遣单位解除合同，符合法定情形需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算；若违法解除，支付双倍经济补偿作为赔偿金。可先和派遣单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。

[律师回复]可以依据相关政策享有有关抚恤金待遇 。

[律师回复]退休金计算不是简单按低保标准2倍算。申请低保时，会综合考量家庭收入和财产状况。退休金属于家庭收入一部分，要把它和其他收入加一起，看是否低于当地低保标准。若家庭总收入低于标准，且财产符合要求，就可能获批。解决方案是整理家庭收入、财产等材料去申请，若对结果有异议，可按规定申诉。

[律师回复]一般没签合同就不存在违约金一说，因为违约金通常是基于合同约定产生的。不过要是工作中有给单位造成实际损失，可能要赔偿。解决方案是先和快递站好好沟通，说明没签合同情况。若单位以没提前离职等理由要违约金，可拒绝。若协商不成，可找劳动仲裁维护权益。