非全日制用工工资计算问题是什么

（一）劳动者面对没签合同老板强制降薪情况，要积极主动维权。先尝试和老板友好协商，明确提出按原工资标准支付工资以及补签劳动合同。 （二）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板改正其不合理行为。 （三）收集好能证明劳动关系和工资标准的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后申请劳动仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额，恢复原工资标准并补足降薪差额。 （四）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）劳动者遇到离职相关争议申请劳动仲裁时，要做好时间规划。若仲裁时间临近45日仍未审结，可联系仲裁委了解是否属于案情复杂延期情况。 （二）当出现仲裁时效中止情形，如因不可抗力不能参加仲裁活动，应及时向仲裁委说明情况并提供相关证明材料，确保自身权益。 （三）用人单位也应密切关注仲裁进展，若仲裁时间延长，积极配合仲裁委工作，提供相关证据和信息。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因出现法定中止情形仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.若用人单位在解除劳动合同后，未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可按以下方式维权。第一步要确定用人单位是否有法定支付义务，要是单位违法解除合同，劳动者能要求赔偿金；若单位合法解除但符合支付经济补偿的情况，劳动者可主张经济补偿。 2.劳动者可先和用人单位就支付问题进行协商。若协商不成，能向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交劳动合同解除证明、工资流水、劳动关系证明等证据，仲裁时效是一年。 3.若对仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 4.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。 5.劳动者要及时收集证据，并在时效内主张自己的权利。

申请法定节假日三倍工资仲裁可按以下步骤进行： 1.收集证据。收集劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明与单位的劳动关系、法定节假日加班事实以及工资发放情况。 2.准备仲裁申请书。在申请书中写明双方信息、仲裁请求即要求支付法定节假日三倍工资，以及相关事实与理由。 3.提交申请和证据。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理。 4.参与仲裁。若受理，仲裁委员会会安排开庭时间并通知双方。开庭时如实陈述事实，提供证据支持诉求。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行调解或裁决。 5.后续处理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

（一）离职后公司拖欠工资，劳动者可先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中要求公司支付拖欠工资及加付赔偿金。 （四）如对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.个人劳务致损分两类情况处理。提供劳务造成他人损害，接受劳务方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。提供劳务方自身受损害，按双方过错担责。 2.赔偿范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用、误工费等，残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 3.双方可先协商赔偿，协商不成受损害方可起诉维权。 建议：接受劳务方应加强对提供劳务方的管理和培训，降低损害风险。提供劳务方要提升自身安全意识和专业技能。双方在劳务关系建立时可明确责任划分和赔偿事宜，减少纠纷。

公司调岗辞退员工，员工同意却没签字时，调岗辞退是否生效要视情况而定。若员工虽未签字却有实际行动表明同意，像到新岗位工作或办理离职手续，可认定调岗辞退生效。但此时若引发纠纷，公司需承担证明员工已同意的举证责任。 若公司无法证明员工以行为表示同意，仅员工口头同意未签字，由于缺乏书面证据，调岗辞退的有效性很难认定。 为避免法律风险，公司可采取以下措施： 1.与员工签订书面协议，明确调岗辞退的各项事宜，保障双方权益。 2.保留员工同意调岗辞退的相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

法律分析： （1）用人单位违反劳动法辞退员工，需向员工支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法辞退行为的一种惩罚性规定，保障了员工的合法权益。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 员工遭遇违法辞退应保留证据维护权益；不同案情补偿计算有别，建议咨询进一步分析。

1.工作超一月被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合法定情形，如员工试用不符合录用条件，单位无需赔偿。 2.若单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.工作超一月未满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议：员工遇到被辞退情况，先确定辞退是否合法。若认为违法，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

结论： 老板无故辞退员工，员工可保留证据与老板协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工保留劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和被无故辞退的事实，为自身维权提供有力支撑。若与老板协商不成，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会可介入处理，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

（一）证据收集要全面，除了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，像同事证言、工作邮件、业务文件等也可作为证据，增强证明力。 （二）仲裁申请书应准确详细，仲裁请求要明确补缴社保的具体时间段等关键信息，事实理由部分把入职时间、未缴纳社保情况等说清楚。 （三）提交申请时，要确认仲裁委的管辖权，提前了解所需材料的份数和格式要求，确保申请顺利被接收。 （四）庭审前做好充分准备，熟悉证据和相关法律规定，庭审中冷静清晰表达观点，合理回应对方意见。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）明确赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用，若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费。 （二）计算残疾赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，十级伤残赔偿系数为10%。 （三）确定赔偿责任：根据双方过错承担相应责任。 （四）解决赔偿纠纷：先与对方协商赔偿，协商不成向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。