若违反劳动法辞退应给员工补偿多少

法律分析：
（1）用人单位违反劳动法辞退员工，需向员工支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法辞退行为的一种惩罚性规定，保障了员工的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遭遇违法辞退应保留证据维护权益；不同案情补偿计算有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到用人单位违法辞退，应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其辞退行为违法，并依据相关规定要求支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违规辞退员工，需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法辞退员工要承担赔偿责任。经济补偿计算时，员工在单位工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法辞退时赔偿金就是30000元。如果遇到用人单位违法辞退等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守劳动法律法规，避免违法辞退行为。员工若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。