没签合同老板强制降薪怎么办

（一）劳动者面对没签合同老板强制降薪情况，要积极主动维权。先尝试和老板友好协商，明确提出按原工资标准支付工资以及补签劳动合同。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板改正其不合理行为。
（三）收集好能证明劳动关系和工资标准的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后申请劳动仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额，恢复原工资标准并补足降薪差额。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.老板没签合同还强制降薪，劳动者可维权。未签书面合同，从用工次月起老板需付双倍工资，强制降薪属单方改合同，不合法。
2.劳动者先和老板协商，要求按原工资发、补签合同。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正。
4.收集工资支付记录等证据申请仲裁，要求付双倍工资差额、恢复原工资、补足降薪差额。
5.不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：
没签合同老板强制降薪，劳动者可依法维权，要求支付双倍工资、恢复原工资标准并补足降薪差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。老板强制降薪属于单方变更劳动合同，这种行为不合法。劳动者遇到此类情况，可先与老板协商，要求按原工资标准支付薪资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。劳动者还可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，申请劳动仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额，恢复原工资标准并补足降薪差额。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。

1.老板未签合同强制降薪，劳动者可依法维护自身权益。未签书面劳动合同，老板需自用工次月起支付双倍工资，强制降薪属单方变更合同，不合法。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先与老板协商，提出按原工资标准支付薪资并补签合同的要求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
-收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，申请劳动仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额，恢复原工资标准并补足降薪差额。
-若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同，依据法律规定，自用工次月起老板需支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）老板强制降薪属于单方变更劳动合同，这种行为不具备合法性，劳动者有权拒绝。
（3）劳动者维权可分多步走。第一步可先与老板协商，要求按原工资标准支付工资并补签合同。第二步，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板改正。第三步，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，申请劳动仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额，恢复原工资标准并补足降薪差额。第四步，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。