老板无故辞退该怎么应对

结论：
老板无故辞退员工，员工可保留证据与老板协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工保留劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和被无故辞退的事实，为自身维权提供有力支撑。若与老板协商不成，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会可介入处理，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.员工面对老板无故辞退，应积极依法维权。保留证据是关键，这能为后续维权提供有力支撑，协商是和平解决问题的途径，若协商无果，可通过投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。
2.具体应对措施如下：
-保留各类证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以此证明劳动关系和无故被辞退的事实。
-主动与老板协商，指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）老板无故辞退员工属于违法行为。员工保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等证据，是为了证明双方存在劳动关系以及自身被无故辞退的事实，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）与老板协商时，员工依据法律规定，指出老板违法解除劳动合同的行为，要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同的劳动纠纷情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工在遭遇老板无故辞退时，保留证据是关键，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，这些都能证明自己和单位有劳动关系，以及是被无故辞退的。
（二）和老板协商，跟老板说明其辞退行为是违法解除劳动合同，可要求继续上班或者让老板支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。
（三）要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.保留证据：留存劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和无故被辞退的事实。
2.与老板协商：指出老板辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，工作每满一年补偿一个月工资。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。