没交社保申请劳动仲裁要怎么做

（一）证据收集要全面，除了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，像同事证言、工作邮件、业务文件等也可作为证据，增强证明力。
（二）仲裁申请书应准确详细，仲裁请求要明确补缴社保的具体时间段等关键信息，事实理由部分把入职时间、未缴纳社保情况等说清楚。
（三）提交申请时，要确认仲裁委的管辖权，提前了解所需材料的份数和格式要求，确保申请顺利被接收。
（四）庭审前做好充分准备，熟悉证据和相关法律规定，庭审中冷静清晰表达观点，合理回应对方意见。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条等，以证明与单位的劳动关系和工作时间。
2.写仲裁申请书：写明双方信息、仲裁诉求（如补缴社保）及事实理由。
3.提交申请：向单位所在地或合同履行地的仲裁委交申请书和证据。
4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理。
5.参加庭审：清晰陈述并出示证据。
6.后续处理：对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。

结论：
未缴纳社保申请劳动仲裁，需收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交材料，经受理、开庭后由仲裁委裁决，对非终局裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及工作期限，这是仲裁的基础。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书，是启动仲裁程序的必要文书。向有管辖权的仲裁委提交材料后，仲裁委按流程处理。庭审中清晰陈述和出示证据有助于仲裁委作出公正裁决。若劳动者对非终局裁决结果不满，可在规定时间内起诉至法院。如果您在未缴纳社保申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。

未缴纳社保申请劳动仲裁可按以下步骤操作：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系及工作期限。
2.准备材料：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求如要求补缴社保等，以及事实理由。
3.提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
5.参加庭审：庭审中清晰陈述事实和主张，出示证据。
6.接受裁决：仲裁委根据双方陈述和证据进行裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议在整个过程中保持冷静，确保证据真实有效、陈述清晰合理。若自身法律知识不足，可咨询专业人士。

法律分析：
（1）收集证据是关键，这些证据能证明劳动关系和工作期限，为仲裁提供有力支撑，确保仲裁请求有事实依据。
（2）准备仲裁申请书时，需准确写明双方信息、仲裁请求和事实理由，清晰的申请书有助于仲裁委快速了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请和材料，这是启动仲裁程序的重要环节，选择正确的仲裁委能保障程序顺利进行。
（4）仲裁委决定是否受理，受理后安排开庭，庭审中清晰陈述和出示证据，仲裁委依据相关情况裁决。
（5）若对裁决不服，除终局裁决外可向法院起诉，这为当事人提供了进一步维权的途径。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。