公司调岗辞退员工同意但没签字生效吗

公司调岗辞退员工，员工同意却没签字时，调岗辞退是否生效要视情况而定。若员工虽未签字却有实际行动表明同意，像到新岗位工作或办理离职手续，可认定调岗辞退生效。但此时若引发纠纷，公司需承担证明员工已同意的举证责任。

若公司无法证明员工以行为表示同意，仅员工口头同意未签字，由于缺乏书面证据，调岗辞退的有效性很难认定。

为避免法律风险，公司可采取以下措施：
1.与员工签订书面协议，明确调岗辞退的各项事宜，保障双方权益。
2.保留员工同意调岗辞退的相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

法律分析：
（1）公司调岗辞退员工，员工同意却没签字时，若员工有到新岗位工作、办理离职手续等实际行动，可视为以行为同意，调岗辞退生效。因为在法律上，除了书面或口头的明示同意，以行为作出同意的意思表示同样具有效力。
（2）当出现纠纷时，公司需承担证明员工已同意的举证责任。这是基于“谁主张，谁举证”的法律原则。
（3）若公司仅能证明员工口头同意，却无法证明其以行为表示同意，由于缺乏书面证据，调岗辞退的有效性可能难以认定。

提醒：
公司与员工处理调岗辞退事宜时，应签订书面协议，避免日后因证据不足产生法律风险。员工遇到此类情况，若有疑问，可咨询专业法律人士分析。

（一）员工虽未签字但有实际行动表明同意调岗辞退，如到新岗位工作或办理离职手续等，调岗辞退生效，不过公司在纠纷时需承担员工已同意的举证责任。
（二）若公司无法证明员工以行为表示同意，仅口头同意未签字，因缺乏书面证据，难以认定调岗辞退的有效性。
（三）为避免法律风险，公司应与员工签订书面协议，明确调岗辞退相关事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.公司调岗辞退员工，员工同意却没签字，生效情况分两种。
2.若员工虽未签字，但有实际行动，如到新岗位工作或办离职手续，可视为同意，调岗辞退生效。此时公司若遇纠纷，需证明员工已同意。
3.若仅口头同意未签字，公司又无法证明员工以行为同意，可能因缺书面证据，难以认定调岗辞退有效。
4.为防法律风险，公司应与员工签书面协议明确相关事宜。

结论：
公司调岗辞退员工，员工同意却没签字，是否生效要分情况。员工以实际行动表明同意则生效，若仅口头同意无书面证据且公司无法证明员工以行为同意，调岗辞退有效性难认定。
法律解析：
根据相关法律规定，意思表示不仅可以通过书面或口头表达，还能以行为作出。当员工虽未在调岗辞退文件上签字，但有到新岗位工作、办理离职手续等实际行动时，可视为其以行为同意了调岗辞退，此时该决定生效。然而，一旦产生纠纷，依据“谁主张，谁举证”的原则，公司需要承担证明员工已同意的责任。若公司无法证明，仅存在员工口头同意的情况，由于缺乏书面证据，调岗辞退的有效性就难以得到认定。为了规避法律风险，公司与员工签订书面协议来明确调岗辞退相关事宜很有必要。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。