在中国传统佳节端午节这一天进行
加班处理，依照国家相关
劳动法规要求，应当享有适时地相应福利薪酬待遇——即通常所说的三倍薪资标准。
翻阅
法定节假日条例即可了解，如因法定或规定的原因需要延长员工工作时间时，务必按照劳动
法规定支付不低于其正常工作期间应得
工资金额的百分之三百作为薪水报酬。
对于周六及其他工作日的
临时工作安排，但无法安排补休的情况下，劳工同样拥有获得不低于其正常工作期间应得工资金额的百分之二百的权利。
同时，如果企业
违法安排劳动工作者加班加点工作，还需依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，向其一次性支付不低于正常工作期间应得工资金额的百分之一百五十作为补偿。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
