通常而言，针对员工
加班事宜，企业当满足以下两项基本前提：
第一，需基于出于生产经营之必要而请求延长工作时长；
其次，相关决定须在经过与工会及
劳动者深入磋商之后方能做出。
事实上，对于企业的加班请求，员工确实有权予以拒绝。
然而，请注意，并非在所有情形中，员工均可直接回绝所任职单位关于加班的相应请求。
以下提及的特定情形除外，如果用人单位为了应对诸如自然灾害、事故或者突发事件，致使劳动者的生命、身体健康以及财产安全受到威胁，急需进行紧急处置；
抑或是因为生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，严重影响到生产进程亦或公众利益，必须要立即修复等情况；
再者，如遇法律、行政
法规所明确规定的其他特定状况。
此外，怀孕期已达七个月以上，以及正在哺乳尚未满周岁婴儿的女性职工，在任何情况下皆有权拒绝参加加班。《
劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
