遇到老板找理由不发工资要怎么处理

（一）与老板协商时，劳动者要心平气和地沟通，明确工资的支付标准、方式和时间，尝试和平解决纠纷。

（二）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。

（四）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。

（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（六）维权全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.老板无故不发工资，劳动者可先和老板协商，确定工资支付标准、方式和时间，和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会监督检查用人单位并责令支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议，可申请仲裁。
4.还可直接申请仲裁，这是必经程序。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
6.维权时注意收集合同、工资条等证据。

结论：
老板找理由不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当老板找理由不发工资时，劳动者维权途径多样。先与老板协商，确定工资支付的各项事宜，和平解决纠纷；协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位进行监督检查并责令支付工资；还能向劳动争议调解组织申请调解，协议达成后老板不履行可申请仲裁；也能直接申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序；对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系及工资拖欠事实，对维权至关重要。若在维权中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律帮助。

劳动者遇老板找理由不发工资，可多途径维权。应先与老板协商确定工资支付标准、方式和时间，尝试和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令老板支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议可申请仲裁。还可直接申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

维权建议如下：
1.协商时要理性沟通，明确表达诉求。
2.投诉时准备好相关材料，配合劳动监察部门工作。
3.申请调解或仲裁时，按规定流程操作。
4.全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板找理由不发工资，可先与老板就工资支付标准、方式和时间进行协商，和平解决纠纷是较为理想的方式。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。
（4）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（6）在维权全程，劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
维权时务必及时收集有效证据，不同维权途径有不同时间和流程要求，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。