试用期职工被辞退补偿金额是多少

法律分析：
（1）试用期职工被辞退的补偿情况多样。若因不符合录用条件被辞退，这是合理合法的，用人单位无需支付补偿，因为试用期本身就是对员工是否符合岗位要求的考察阶段。
（2）若用人单位违法辞退试用期职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资补偿，违法辞退则支付一个月工资赔偿。
（3）当因用人单位存在相关法律规定情形而辞退试用期职工时，需支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。

提醒：试用期职工要注意留存证明自身工作情况的证据，用人单位辞退员工需有合理依据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若试用期职工因不符合录用条件被辞退，职工无需争取补偿，因为这种情况下用人单位无需支付。

（二）若认为自己不属于不符合录用条件，而是被违法辞退，职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工作不满六个月，可要求一个月工资作为赔偿。

（三）若因用人单位存在《劳动合同法》规定情形被辞退，职工可要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期职工被辞退，补偿情况分三种。
2.若因不符合录用条件被辞退，单位无需补偿。
3.若属违法辞退，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作不满六个月，正常补偿半月工资，违法辞退赔一月工资。
4.因单位有法定情形辞退，支付半月工资补偿。月工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。

结论：
试用期职工被辞退是否有补偿及补偿金额分情况而定，不符合录用条件被辞退无补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿；因用人单位特定情形辞退支付半个月工资补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当试用期职工不符合录用条件被辞退时，用人单位无需给予补偿。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则是一个月工资赔偿。若因用人单位存在《劳动合同法》规定情形辞退职工，需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月就按实际工作月数计算平均工资。如果在试用期辞退补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期职工被辞退补偿情况分三种。不符合录用条件被辞退，用人单位无需补偿；违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因用人单位存在法定情形辞退，需支付经济补偿。
2.补偿金额计算：经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则支付一个月工资赔偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。
3.建议：劳动者要了解自身权益，若被辞退应判断辞退原因是否合法。用人单位辞退试用期职工需有充分证据证明不符合录用条件，避免违法辞退带来赔偿风险。