12小时工作制算是违法吗

根据我国现行法规的要求，每日加班时间不得超过3个小时，而正常的工作时间为每天8小时。
因此，以一天制度计算，工作时间超出12个小时的情况便触犯了劳动法的相关规定。
值得我们注意的是，这里所提到的“一天”系指从午夜零点开始，直至本日终点的24点结束。
若是工作时间在午夜24点之后仍有延续，那么其后的时间段将被认定为下一工作日的工作时间。
然而，只要一整天的工作时间都未超过12个小时，即便午夜零点至本日24点的工作时间跨越了24小时，也仍然在合法范围之内。
通常情况下，企业会采取跨过午夜零点的工作方式，以确保每日的工作总时长不会超过12小时，例如实施两天轮班制度或采用一天工作12小时后次日工作8小时这样的模式，以规避法律风险。
根据我国现行劳动法规，企业需要严格执行劳动者每天工作8小时以及每周工作时间不超过40小时的标准工时制。
对于符合条件的企业，应当努力实现标准工时制。
但是对于那些因工作特殊性或生产环节特点无法维持标准工时制的企业，它们需尽可能保障员工每周的工作时间不超过40小时，同时确保每名员工每周至少能享有一天的休息时间。
关于加班费的支付问题，在我国通常实行的是平时晚上加班费为个人工资的150%，双休日加班费为个人工资的200%，国家法定节假日加班费为个人工资的300%的政策。
然而，实际加班费的发放数额的关键取决于加班费的计算基础——工资基数。
假设用人单位拒绝支付加班工资的话，劳动者可以通过向所在地劳动监察大队进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身权益。《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。