端午节不放假算违法吗

结论：入职未签订劳动合同，劳动者可通过向当地劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，对仲裁结果不服的还可向法院起诉。 法律解析： 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的行为违反法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。劳动者可通过以下途径维权：一是向当地劳动监察大队投诉，该大队是劳动行政部门的执法机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，劳动者需携带身份证明、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料前往；二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果劳动者不清楚具体维权步骤或证据准备细节，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：公司破产辞退员工时，应当依法支付经济补偿，且该补偿需在公司破产财产中优先清偿。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。此外，公司破产时，员工的工资、经济补偿等费用需在破产财产中优先清偿，保障员工合法权益。若你遇到公司破产辞退未获补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，维护自身权益。

结论： 用人单位不签收裁决书，可采用留置送达或公告送达，送达后裁决书生效，单位需履行裁决内容，否则劳动者可申请强制执行。 法律解析： 当用人单位不签收裁决书时，法律规定了两种送达方式。留置送达是在用人单位拒绝签收的情况下，邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记录拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将裁决书留在其住所。公告送达适用于受送达人下落不明或其他方式无法送达的情况，通过在法院公告栏、用人单位住所地张贴公告，或在媒体刊登公告等方式送达，自公告发出经过一定期限即视为送达。送达后裁决书产生法律效力，用人单位必须依法履行裁决内容。若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。如果大家在遇到类似劳动纠纷送达裁决书等法律问题时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）依据《劳动合同法》，经济补偿和工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）公司违法辞退半年以下员工，要按上述标准的二倍支付赔偿金。 （3）员工在面对此类情况时，需收集证明劳动关系和工作时长的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （4）与公司协商赔偿时，应依据法律规定提出合理诉求。 （5）若协商无法达成一致，员工可申请劳动仲裁，借助法律途径保障自身权益。 提醒： 员工收集证据要确保真实有效，协商时理性维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）依据法律，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作三个月未签合同，用人单位要支付两个月工资作为赔偿。 （2）赔偿计算基数按正常出勤月的应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （3）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。 （4）在仲裁或诉讼时，劳动者要准备好证明劳动关系和工资数额等的证据，像工作证、工资条、考勤记录等。 提醒： 劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

结论：试用期内并非绝对不能辞退孕妇，若存在法定可解除情形则合法，仅因怀孕辞退则违法。 法律解析： 试用期内，若孕妇被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，不受其怀孕状态影响。但若用人单位仅以怀孕为由辞退孕妇，则属于违法解除劳动合同，因为法律明确规定女职工在孕期产期哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若孕妇认为自身权益受损，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。如果对自身情况是否符合法定解除情形存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。

（一）明确辞退性质：判断上司辞退是否合法，若违法辞退可主张权益。 （二）收集证据：收集劳动合同、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及违法辞退的证据。 （三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 员工因过失被辞退能否获赔取决于过失严重程度及是否符合法定解除情形，严重过失被辞退无补偿，轻微过失被辞退可能获双倍赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工的过失属于严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工过失轻微，未达严重程度，用人单位辞退则可能构成违法解除，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。在实际中，员工和用人单位对于过失严重程度的判断可能存在差异。如果遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确认辞退情形：先确定用人单位辞退是否符合法律规定，若违法辞退，员工可申请仲裁获赔偿。 （二）准备证据材料：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据。 （三）提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写明双方信息、仲裁请求、事实理由等。 （四）参加仲裁庭审：仲裁委员会受理后安排审理，员工按时参加，在庭上充分阐述观点和提交证据。 （五）执行仲裁裁决：若员工胜诉，用人单位需按裁决支付赔偿，整个过程遵循法定程序和期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

法律分析： （1）员工在店里上班满一个多月被辞退，补偿情况依辞退原因而定。若员工严重违反店里规章制度，店里依法辞退，无需支付补偿。 （2）若店里无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。按照法律规定，工作不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿；违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 （3）员工遭遇辞退后，可先与店里协商补偿问题。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工应妥善保存工作相关证据，不同的辞退情形对应不同处理方式，如有疑问可咨询进一步分析。

用工开始后超过一个月但不满一年，用人单位未与员工订立书面劳动合同的，每月需向员工支付两倍工资。计算时间从用工满一个月的次日起，到补签书面劳动合同的前一日止。 若用工满一年仍未订立书面劳动合同，除需支付从用工满一个月次日到满一年前一日的每月两倍工资外，法律视为自用工满一年当日起已与员工订立无固定期限劳动合同。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应及时主张自身权益，避免因超过时效而无法获得法律支持。

（一）收集证明劳动关系存在的证据。劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些是确认劳动关系的关键依据。 （二）主张双倍工资赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付该期间的双倍工资差额。 （三）通过合法途径维权。可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并可能给予处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额及经济补偿。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，内容为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。