欠发薪资的全称为非法或无理拖延薪资。
指依照法定职权和程序，用人单位未遵循依法定的时限与额度给予员工应得的薪酬。
根据《中华人民共和国
劳动法》明确要求，"
工资应当以货币形式按照约定的月份支付给
劳动者本人，不得无故
拖欠或克扣员工的工资"。
"按照月份支付"不仅涵盖工资应该采取月薪的方式进行发放，同时也包括每月都必须支付薪资这个概念。
基于此，用人单位有责任在每个自然月结束后的30个工作日之内结算工资，如果超过这个期限，就构成了欠发薪资的
违法行为。
面对拖
欠薪资的情况，员工可以先与用人单位自行协商解决，若协商不成，可向劳动行政监管部门提出
申诉，此外还可以选择通过
仲裁以及向法院申请支付令的方式来
追讨员工应得的薪资。《
劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人
民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
