对于符合条件的员工，其因疾病或由于非工作原因导致的损伤而连续休假的时间若在六个月内，企业须根据以下标准支付该时长的病假薪资:
①当员工在此服务期范围内累计工龄不足两年时，企业将按照员工个人工资的百分之六十承担其病假期薪资；
②若员工在此服务期范围内累计工龄已达两年但未满四年，其病假薪资则依照员工个人工资的百分之七十计算；
③以此类推，对于在公司任职期间累计工龄已满四年但未达到六年的员工，其病假薪资将依照员工个人工资的百分之八十计算；
④对于已在公司服务满六年且不足八年的员工，其病假薪资将依照员工个人工资的百分之九十计算；
⑤对于服务年限在八年及以上的员工，其病假薪资则依照员工个人工资的百分之百计算。
另一方面，对于由于疾病或由于非工作原因导致的损伤而连续休假超出六个月的员工，企业需向其支付疾病救助金。
具体而言:
①如果员工在此服务期范围内累计工龄尚未达到一年，其所获得的疾病救助金将按照员工个人工资的百分之四十进行支付；
②类似地，对于累计工龄达到一年但不足三年的员工，其病假救助金将按照员工个人工资的百分之五十进行计算；
③最后，若员工在公司服务已满三年或以上，其所能获得的病假救助金将依照员工个人工资的百分之六十执行。
病假期的薪资本身是由计算基数除以每月平均工作日（即21.75天）再乘以计算系数（依据员工的服务年限而定）和病假的天数得出的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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