在法律规定中,员工的职务行为拥有一定程度的自由度,因此单纯的无视指挥是无法开除他们的。
然而,如果由于不服从指挥,导致用人单位遭受巨大经济损失或是违规行为严重触犯了用人单位的规章制度,那么用人单位就有权作出开除处理决定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。