老板宣布破产能不发工资吗

1.不签三方协议也会发工资。三方协议是毕业生、用人单位和学校明确就业权利义务的文件，用于解决户籍、档案等问题。 2.工资支付基于劳动关系。劳动者提供劳动，用人单位就应按合同和规定及时足额付酬。 3.没签三方协议，但有考勤、工作成果等证明事实劳动关系，单位不能拒发工资。 4.单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

法律虽未强制规定劳动合同到期时用人单位或劳动者提前通知对方的时间，但有相关规则。若合同中有提前通知的约定，双方需按约执行。没有约定时，用人单位终止固定期限劳动合同，除特定情形外要支付经济补偿。 为保障双方权益和工作顺利交接，给出以下建议： 1.用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定劳动合同到期时提前通知对方的时间，避免后续纠纷。 2.若合同未约定，用人单位可参照实践做法，提前30天通知劳动者是否续签，以便劳动者做好准备。 3.劳动者若不愿续签，也应提前合理时间告知单位，展现职业素养，同时利于工作交接。

结论： 公司工资计算方式有计时和计件两种，加班工资按不同情形有相应计算标准，且公司要依法代扣代缴个税、社保费等。 法律解析： 计时工资依据工作时间和小时工资率计算，月计薪天数通常为21.75天，通过相应公式算出日工资和小时工资。计件工资则根据合格产品数量或工作量乘以计件单价确定，合理的单价是保障劳动者权益的关键。加班工资方面，工作日延长工作时间、休息日加班且无补休、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬。同时，公司有义务依法代扣代缴个税、社保费等款项。这些规定都是为了保障劳动者获得合理的劳动报酬。若大家在工资计算和支付方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

乙方自动离职，若给单位造成损失可能被要求赔偿。比如未交接工作致业务中断、泄露商业秘密等。若离职前单位刚出资培训且约定服务期，提前离职也得赔偿剩余服务期部分费用。解决方案是先和单位友好沟通，说明离职原因争取理解；若单位要求合理赔偿可协商金额和支付方式；不合理的话可收集证据维权。

1.劳务关系中提供劳务一方因劳务致自身损害，应依双方过错承担责任，赔偿数额结合具体情况确定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用，构成伤残还有额外赔偿。 2.各项赔偿费用计算方式不同，医疗费按实际合理费用算，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费参照护理人员收入和护理期限计算。 3.确定责任比例后按比例分担赔偿金额，如双方同等责任则各担50%。最终赔偿数额要依据实际损失和责任划分等综合判定。 建议提供劳务方增强安全意识，做好防护措施；接受劳务方提供安全工作环境与培训。双方签订明确劳务合同，约定责任承担方式，出现纠纷及时收集证据，协商或通过法律途径解决。

1.职工依法享受多于年休假天数的寒暑假，不享受当年年休假。 2.职工请事假累计超20天且单位不扣工资，不享受当年年休假。 3.累计工作1-10年请病假超2个月、10-20年超3个月、20年以上超4个月，不享受当年年休假。 4.已休当年年休假，年度内再出现上述情形（除寒暑假），不享受下一年度年休假。

工厂这种做法不合法。安排放假和调休应与员工协商，且法定节假日上班需支付三倍工资。你可先和工厂沟通，指出其做法违法，要求按规定支付三倍工资。若沟通无果，可收集相关证据，比如文件、考勤记录等，通过法律途径维护权益。

1.试用期劝退员工补偿分合法与违法两种情况。合法情形下，若能证明员工不符合录用条件，用人单位无需支付补偿，前提是有明确录用条件且已向员工明示，同时能证明员工不符合该条件。 2.违法情形是用人单位无正当理由劝退员工，这属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期一般不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法解除则支付一个月工资赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议用人单位在试用期明确录用条件并向员工公示，做好考核记录，避免无理由辞退员工。员工若遭遇违法辞退，可收集证据维护自身权益。

劳动仲裁申请工资补偿数额要依具体情况定。用人单位克扣或无故拖欠工资，应发工资报酬百分之二十五经济补偿金；解除劳动合同未依规补偿，除全额发经济补偿金，还得按其数额百分之五十支付额外经济补偿金；低于当地最低工资标准支付工资的，需支付差额部分，逾期不付，责令用人单位按应付金额百分之五十至一百支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要保留好工资条、考勤记录等相关证据，以便准确确定工资基数和工作年限。 2.了解当地最低工资标准，明确自身权益底线。 3.若与用人单位协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

老板用员工卡走账需承担多方面责任。税务上，若借此隐瞒收入、少缴税款，构成偷税，税务机关会追征税款和滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，情节严重还会触犯逃税罪。法律监管层面，此行为违反金融管理法规，干扰金融秩序，可能被认定为洗钱等违法犯罪的帮助行为。 对员工而言，若走账涉及违法犯罪资金，会受牵连。 解决措施和建议如下： 1.员工应拒绝老板此类要求，避免自身陷入风险。 2.若走账行为已发生，员工要收集相关证据。 3.员工可向税务、金融监管等部门举报，维护自身权益和市场秩序。

从法律上来说，追10年前被欠的工资难度较大，因为劳动争议仲裁时效一般是1年。不过要是期间有持续主张权利等中断时效情形，还是有可能追讨的。解决方案是先收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和欠薪事实的；接着与单位协商解决；若协商不成，可去申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁去劳动部门，需按规范流程进行。首先要做好申请准备，准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据材料，这些材料要能证明和用人单位存在劳动关系以及权益受损情况。 接下来是申请与受理环节，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理则通知申请人并送达申请书副本给被申请人，不受理会说明理由。 之后是答辩阶段，被申请人收到副本后需在十日内向仲裁委提交答辩书，即便未提交也不影响仲裁审理。 最后是开庭与裁决，仲裁委安排开庭时间并提前五日书面通知双方。开庭时双方举证、质证和辩论，仲裁委根据查明事实作出裁决，当庭裁决的十日内发送裁决书，定期裁决的当庭发给裁决书。