工作两个月还在试用期怎么离职

在正式成为该雇佣者的成员之后的两个月内，如果劳动者仍处在试用期间，便可以选择采用以下途径来结束雇佣关系:
首先是提前三天向公司发出书面通知，待通知期限届满时终止双方的劳动合同;
其次是与雇主进行友好的商谈以通过协商直接解除劳动合同;
最后，若雇主的行为存在违反法律法规的情况，比如说未按时发放薪资，那劳动者也有权单方面决定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。