哪个部门管拖欠农民工工资

我们建议您首先前往本地区劳动监察管理机构寻求援助，该机构依据中华人民共和国劳动合同法和劳动保障监察条例等相关法律法规，有权对雇主单位进行全方位监管与专项检查，并且具备责令雇主支付逾期未付薪资的法定责任。
其次，鉴于雇主拖欠或未足额支付员工工资严重侵犯了员工的合法权益，员工可依照国家相关规定，向当地人民法院提交支付令申请。
人民法院将依据法律规定，依法签发支付令。
最后，对于拖欠工资纠纷，最为有效的解决办法是直接向当地劳动行政主管部门提出劳动仲裁申诉（无需缴纳任何费用且无需邀请律师）。
通过劳动仲裁机构下达的裁定书，代表了政府权威且具有法律效力，有助于保证员工权益得到充分维护。
如果雇主仍然拒绝支付赔偿金，员工则可以进一步申请由法院强制执行。
若劳动仲裁机构未能接受申请或仲裁结果明显偏袒雇主方，员工仍有权利在收到书面通知之日起15内向上一级人民法院提起民事诉讼，通过法院的判决更好地维护自身合法权益。《劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。