职工大病救助保险由谁缴纳

结论： 公司拖欠3个月工资，员工可被迫离职，还能要求公司支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。所以公司拖欠3个月工资，员工以拖欠工资为由被迫离职，能即时解除与公司的劳动关系。同时，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要保留好工资条、银行流水等公司拖欠工资的证据，并且书面通知公司解除劳动关系并说明理由。如果遇到类似情况，为确保自身合法权益得到最大保障，建议向专业法律人士进行详细咨询。

1.面试虚报工资后果严重，涉及民事、刑事及职业声誉三方面。民事上，若虚报构成欺诈影响录用，用人单位可依法律解除劳动合同且不支付经济补偿，不过劳动者付出劳动仍会获酬，但可能低于约定。 2.刑事上，虚报后利用职务之便实施侵占、挪用等犯罪行为，会触犯刑法，面临刑事处罚。 3.职业声誉方面，一旦虚报被发现，会被行业内其他单位知晓，对未来职业发展产生不利影响。 建议求职者诚信面试，如实提供工资信息。用人单位加强背景调查，核实求职者信息真实性，避免因虚假信息录用人员带来损失。

1.工人被老板拖欠工资，可先和老板协商要工资，并留存沟通记录。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。 3.还能找劳动争议调解组织调解，老板不履行调解协议可申请仲裁。 4.也可直接向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。 5.不服仲裁裁决，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。

用人单位拖欠工资，劳动者可这样索要补偿： 一是协商。与单位协商，要求支付拖欠工资和补偿。 二是投诉。协商不成，向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金。 三是仲裁。可直接申请仲裁，按工作年限获经济补偿。 四是诉讼。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

1.劳务报酬纠纷通常不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁针对的是劳动关系争议，而劳务关系与劳动关系不同，劳务关系基于双方约定，受合同编调整。 2.若要通过仲裁解决劳务报酬纠纷，需双方在合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，明确将纠纷提交给某仲裁机构。 3.若没有仲裁相关约定，当事人可直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务报酬，法院会依据事实和法律作出判决。 解决措施和建议：在建立劳务关系时，双方应明确在合同中约定纠纷解决方式，若选择仲裁，要清晰写明仲裁机构等信息。若未约定，发生纠纷后及时收集证据向法院起诉以维护自身权益。

1.公司合法辞退且需支付补偿时，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。比如工作两年半，可得两个半月工资补偿。 2.公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。上述情况就能拿到五个月工资赔偿。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司辞退不合法，可协商或仲裁维权。

1.常规计薪：先定月工资标准，算出日工资（日工资=月工资标准÷26），再用实际出勤天数乘以日工资得当月工资。比如月工资5200元，日工资200元，出勤22天，当月工资就是4400元。 2.加班计薪：出勤超26天算加班，平时加班工资1.5倍，休息日2倍。若日工资200元，出勤28天，2天平时加班，加班工资600元，当月工资就是5800元。

1.法定年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的带薪休假，休假期间用人单位需按劳动合同标准正常发工资。 2.病假在规定医疗期内，用人单位按国家有关规定支付工资，标准依当地规定和合同约定，一般不低于当地最低工资的80%。 3.事假通常无薪，用人单位可不支付事假期间工资。 4.劳动者在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

（一）与公司协商，向公司表明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门对公司展开调查并责令其改正。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

签协商解除劳动关系协议存在诸多陷阱，劳动者需提高警惕。补偿金额方面，协议故意模糊补偿标准与计算方式，使劳动者经济补偿低于法定标准；义务设定上，额外设定义务如不合理保密期限、竞业限制范围且无补偿；表述有歧义，易致双方理解分歧，企业借此逃避责任；还会隐瞒劳动者法定权利，使其不知情放弃部分权益。 为避免陷阱可采取以下措施： 1.签订前仔细审查协议条款，不放过任何细节。 2.对不明确的条款，要求企业进行详细解释说明。 3.必要时咨询专业律师，借助专业知识维护自身权益。

（一）若遇到单位无故终止合同，劳动者可先与单位协商，要求其按照上述标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 员工离职补偿工作时间从入职算至离职，按工作时长对应支付补偿；非本人原因换单位，原单位工作年限合并计算；有证明材料按材料时间确定，有争议通过仲裁或诉讼确定，结合工作年限和工资依法计算补偿。 法律解析： 依据相关法律规定，员工离职补偿工作时间的计算有明确规则。工作满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作时，原单位工作年限合并计算，这保障了劳动者的权益。在确定工作时间方面，有劳动合同、社保缴纳记录等证明材料的，按材料时间确定，若存在争议则可通过劳动仲裁或诉讼来确定实际工作时间。最后结合实际工作年限和工资，依法依规计算补偿。如果您在员工离职补偿计算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的权益得到合法保障。