在公司工作两年半被辞退补偿几个月

1.公司合法辞退且需支付补偿时，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。比如工作两年半，可得两个半月工资补偿。
2.公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。上述情况就能拿到五个月工资赔偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司辞退不合法，可协商或仲裁维权。

结论：
公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退符合条件按工作年限补偿，工作两年半可获两个半月工资补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可得五个月工资赔偿。
法律解析：
依据相关法律，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当面临公司辞退时，员工要结合实际判断辞退是否合法。若认为公司辞退不合法，可先与公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对公司辞退补偿问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的解答。

公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年半，可获两个半月工资经济补偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即五个月工资赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

员工可结合实际判断公司辞退是否合法，不合法时可采取以下措施维权：
1.与公司协商，争取合理赔偿。
2.若协商不成，申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿与员工工作年限相关。每满一年支付一个月工资，像工作两年半，就可获得两个半月工资的经济补偿。这里六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司违法辞退，需承担更重责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。上述工作两年半的情况，就可获得五个月工资的赔偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。员工可据此判断公司辞退是否合法，若不合法，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
判断公司辞退合法性较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）合法辞退且符合补偿情形时，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，据此可算出应得补偿金额。
（二）若公司违法辞退，能获得按经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）结合实际判断公司辞退行为是否合法，不合法时可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。