工资按26天制怎么算

1.常规计薪：先定月工资标准，算出日工资（日工资=月工资标准÷26），再用实际出勤天数乘以日工资得当月工资。比如月工资5200元，日工资200元，出勤22天，当月工资就是4400元。
2.加班计薪：出勤超26天算加班，平时加班工资1.5倍，休息日2倍。若日工资200元，出勤28天，2天平时加班，加班工资600元，当月工资就是5800元。

结论：
26天制工资计算有两种常见方式，一是按日工资乘以实际出勤天数算当月工资，二是超出26天出勤视为加班，按不同倍数计算加班工资后加上月工资标准得出当月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且安排劳动者加班需支付相应加班费。在26天制工资计算中，第一种方式是正常出勤工资的计算，符合按劳分配原则。第二种方式针对加班情况，平时加班按1.5倍、休息日加班按2倍计算加班工资，保障了劳动者加班获得额外报酬的权益。如果劳动者遇到工资计算不合理、加班工资未足额支付等问题，会损害自身合法权益。若对工资计算和加班工资支付有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.26天制工资计算有月出勤工资计算和加班工资计算两种方式。月出勤工资计算是先确定月工资标准算出日工资，再用实际出勤天数乘以日工资得到当月工资。加班工资计算是超出26天的出勤按加班算，平时加班1.5倍、休息日加班2倍计算。
2.对于企业，制定工资计算方式时应确保符合劳动法律法规，明确告知员工工资计算规则，避免引发劳动纠纷。
3.对于员工，要了解自身权益，清楚工资计算方式，若遇到加班工资未合理支付等问题，可与企业沟通协商，协商不成可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）26天制工资计算方式一，是常规基于月工资标准与出勤天数的计算，能直观反映员工当月按正常出勤应得报酬，在正常出勤无加班情况下适用，能保障员工基本劳动所得对应付出。
（2）方式二则考虑了加班情形，按照法律规定对加班工资进行计算，平时加班1.5倍、休息日加班2倍的工资标准，是为了补偿员工额外的劳动付出，体现了对劳动者权益的保护，避免企业随意安排加班而不给予合理报酬。

提醒：计算工资时要确保日工资计算准确，加班费计算符合法律规定。不同企业情况不同，若工资计算有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）在计算26天制工资时，要与员工签订明确的合同，在合同里清晰写明工资计算方式、月工资标准、加班工资计算系数等内容，避免后续产生纠纷。
（二）企业要准确记录员工的出勤天数，通过合理有效的考勤制度来确保统计数据准确。
（三）若有加班情况，企业应严格按照法律规定的标准支付加班工资，并且在工资条中明确列出加班工资明细。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（六）劳动报酬；用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须明确劳动报酬相关内容，以保障双方权益，工资计算方式等属于劳动报酬范畴，所以企业在制定26天制工资计算方式时，应在劳动合同中予以明确。