从公司离职后工资被拖欠不发怎么解决

（一）与公司协商，向公司表明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门对公司展开调查并责令其改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.协商：离职后公司拖欠工资，可先和公司沟通，表明按时付工资是其法定义务，要求限期支付。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，部门会调查并责令公司改正。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，收到裁决书十五日内可向法院起诉。合法维权能保障权益。

结论：
离职后公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等合法途径解决。
法律解析：
按时支付工资是公司的法定义务。当离职后公司拖欠工资，与公司协商是第一步，这能让公司明确自身责任并限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式，准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身权益。如果在处理离职后工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

离职后公司拖欠工资可依法维权。可先尝试与公司协商，告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付，协商成本低且可能快速解决问题。

若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过合法途径维权，能有效保障自身权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决离职后公司拖欠工资的第一步，告知公司按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，这是相对平和的解决方式，有利于维护双方关系。

（2）协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正，这种方式能借助行政力量施压。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁具有专业性和权威性。

（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：维权时要注意收集和保存好相关证据，且务必在规定时间内申请仲裁和提起诉讼，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。