根据我国相关法律法规规定,以下为雇主可以解除劳动合同的具体情况:
(1)在试用期内,劳动者被确认为无法满足招聘条件;
(2)恶劣地违反了劳动纪律或雇主制定的规章制度程度之重;
(3)严重不负责任、徇私舞弊,给雇主带来重大经济损失和名誉损伤;
(4)劳动者同时在其他事业单位或公司签订劳动协议,已经严重干扰到本单位的正常生产流程,或者经过雇主提出后,仍坚持拒绝改正。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。