劳动争议诉讼阶段怎样举证

咱们来说说打劳动官司吧，看看责任怎么分清楚哦？首先呢，这个责任得看你提什么要求了。
比如说，要是你认为你们之间的雇佣那啥，就是那个劳动关系存在的话，那就得拿出点实际证据，比如签过的雇佣合同啊，或者拿到手的工资单之类的东东。
再比如说，如果你觉得你们老板把你给炒鱿鱼了，想要告他解除了劳动关系的话，这时候也得有个能证明这事儿的证据啦。
要是你因为一些特殊原因没办法自己去搜集这些证据咋办呢？别着急，法院会帮你的！根据我们国家法律的规定，打官司就是要靠证据说话嘛。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，当事人对于你自己提出的那啥主张（这边指的是打官司的观点哈），就要有责任为它找证据支持。
如果是你或是你请的代理人因为各种原因（比如生病、有事儿耽误了等原因）没法亲自去找证据的话，或者是法院发现审理这件案子需要的东西，他们都会帮忙调查并搜集在一起哒。
而且呢，他们还会遵照一些规定好的步骤和流程，全面的，客观的去审查和核实所有的证据。
这样看来，大家都得注意要有证据在手喔~《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。