在您进入公司仅仅度过短暂的两天工作时光，却不幸地遭到了解雇，这实在令人有些意想不到。
然而，请您放心，您是有权利获得应得的薪资待遇的。
根据相关
法规，只要您在公司履行了职责，为单位付出了辛勤的努力和奉献，那么无论您的工作时长如何短，都应该得到相应的报酬。
我们相信任何一家合法经营的企业都不会轻易违反这些规定，他们将会依法依规给付您相应的
工资。
若在实际情况中，确实存在某些因素导致您的公司未能及时提供相应的薪资待遇，这种行为便构成了对您劳动所得的非法克扣。
对此，我们强烈建议您立即向当地
劳动监察大队提供反馈，或是向
劳动争议仲裁部门提交
申诉请求。
在此过程中，我们强烈建议您能提供相关
证据，如打卡记录、工作名牌以及来自其他员工的
证人证言等，以进一步支持您所陈述的事实。
若经劳动监督部门调查核实，确认公司的确存在非法
克扣工资的行为，那么他们将依法责令其补发
拖欠的工资，同时还可能要求公司作出相应的
经济赔偿，甚至会要求他们支付
补偿金。
与此同时，针对尚未与公司签署正式
劳动合同的情况，只要您能够提供相关的证明，例如提供打卡记录、工牌，乃至其他同事的
证言等，同样也能证明您与该公司之间存在着真实有效的
劳动关系。《
劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害
劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿，并可以责令支付
赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）
解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。
