工厂裁人依照劳动法要赔偿多少

1.工厂裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-工厂应严格依法进行裁员操作，若需裁员先判断是否符合合法裁员条件，合法裁员时准确计算经济补偿，避免违法裁员增加赔偿成本。
-劳动者要了解自身权益，遇到裁员情况，核实工厂裁员合法性，若工厂违法裁员，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）工厂裁员赔偿分为合法与违法两种情况。合法裁员时，依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若工厂违法裁员，就需要按照合法裁员经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如员工工作一定时长且有对应月平均工资，可根据不同裁员情况算出具体赔偿金额。

提醒：
劳动者要留意工厂裁员的合法性，遇到裁员情况可先判断赔偿是否合理，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到工厂裁员，劳动者首先要确认裁员是否合法。可要求工厂出示相关的裁员文件和依据，判断是否符合法定裁员情形。
（二）若工厂合法裁员，劳动者要准确计算自己在本单位的工作年限，确定月平均工资，以便核算应得的经济补偿。
（三）若认为工厂是违法裁员，劳动者可与工厂协商，要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工厂裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，按员工在本单位工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.比如员工工作3年2个月，月均工资5000元，合法裁员补偿17500元，违法裁员赔偿35000元。

结论：
工厂裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿两倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂合法裁员时，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂违法裁员，就需依照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如员工工作3年2个月，月平均工资5000元，合法裁员时经济补偿为17500元，违法裁员时赔偿金为35000元。了解这些法律规定能让劳动者在面对裁员时清楚自身权益。如果在裁员赔偿方面遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。