降职降薪多少幅度可以仲裁

法律分析：
（1）法律未对降职降薪幅度达到多少可仲裁作出明确规定，只要用人单位未经协商一致擅自降职降薪，劳动者就具备申请仲裁的权利。
（2）用人单位单方面变更劳动合同内容、降低劳动者工资待遇，这违反了法律规定。
（3）劳动者有两种可行的维权途径。首先可与单位协商，要求恢复原岗位和工资；若协商无果，则可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（4）申请仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，用以证明用人单位的违法行为以及自身权益受到损害。只要能证实降职降薪未经本人同意且损害自身权益，无论幅度大小，都可通过仲裁维权。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商时，劳动者应积极主动表明立场，要求恢复原岗位与工资，沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）若协商不成申请劳动仲裁，要准备充分的证据，如劳动合同可证明双方的劳动关系和约定的岗位、工资；工资条能体现工资待遇的变化；降职降薪通知则是用人单位单方面变更的直接证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自降职降薪，违反了此条规定，劳动者有权维护自身权益。

1.法律没明确降职降薪幅度达到多少能仲裁，单位擅自降职降薪，劳动者就能申请。
2.单位单方面改合同、降工资是违法的。劳动者可先和单位协商恢复岗位和工资。
3.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提供合同、工资条等证据，证明单位违法及自身权益受损。只要能证明未经同意降职降薪，就能仲裁维权。

结论：
法律未规定降职降薪幅度达到多少可仲裁，用人单位擅自降职降薪，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
用人单位未经协商一致擅自变更劳动合同内容、降低劳动者工资待遇，这违反了法律规定。劳动者面对这种情况有两种维权途径，首先可与单位协商，要求恢复原岗位和工资；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，用以证明用人单位的违法行为及自身权益受损。只要能证明降职降薪未经本人同意且损害了自身权益，无论幅度大小，劳动者都能通过仲裁维护自身合法权益。如果您在工作中遇到类似降职降薪问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

用人单位未经协商一致擅自降职降薪，劳动者可申请仲裁，无需考虑降薪幅度。因为单方面变更劳动合同内容、降低工资待遇属违法行为。

劳动者有两种维权途径。其一，与单位协商，要求恢复原岗位和工资。其二，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

申请仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，以此证明用人单位存在违法行为且自身权益受损。只要能证明降职降薪未经本人同意，权益受到损害，无论幅度大小，都能通过仲裁维护自身合法权益。建议劳动者遇到此类情况，先积极与单位沟通，若沟通无果，及时收集证据申请仲裁。