劳动合同到期俩月没续签遭辞退怎么办

（一）劳动者可先尝试与单位友好协商，明确指出单位未续签合同及辞退行为可能存在的违法性，要求单位支付自合同期满次日起至辞退日的双倍工资，以及符合情形的补偿或赔偿。

（二）若协商无果，劳动者要积极收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系、工资数额、工作年限等关键信息。

（三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期俩月未续签便辞退员工，劳动者可维权。从合同期满次日到辞退日，单位因未续签需付双倍工资。
2.若辞退不符法定情形，属违法解除，单位要按经济补偿标准双倍付赔偿金；符合情形则支付经济补偿，按工作年限，每满一年发一个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，要求支付双倍工资与补偿。协商无果，收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
劳动合同到期俩月未续签被辞退，劳动者可获双倍工资，辞退若违法还能获赔偿金，符合法定情形则获经济补偿，可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，单位应及时续签。本案中单位俩月未续签，自合同期满次日至辞退日需支付双倍工资。若辞退不符合法定情形，属违法解除，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合法定情形，则按工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿。劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可收集劳动关系、工资数额、工作年限等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者在劳动合同到期俩月未续签遭辞退时可依法维权。单位自合同期满次日至辞退日应支付双倍工资，因其未续签合同违反法律规定。若辞退不符合法定情形属违法解除，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定情形则支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
1.劳动者可先与单位协商，要求支付双倍工资及相应补偿或赔偿。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等证据。
3.凭借收集的证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期两个月未续签且遭辞退，单位行为存在违法风险。自合同期满次日至辞退日，未续签合同违反法律规定，单位需支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩处。
（2）辞退情形不同，单位承担的责任也不同。若辞退不符合法定情形，属于违法解除，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合法定情形，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权有途径。可先与单位协商，要求支付双倍工资及相应补偿或赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。