公司关门后员工可获多少补偿

公司关门时劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.公司应及时核算员工工作年限和月工资，准确计算经济补偿金额。
2.提前与员工沟通补偿事宜，确保员工了解补偿政策和金额。
3.按照规定时间向员工支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司关门属于劳动合同法定终止情形，在此情况下，公司有义务向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自己的工作年限和工资情况，确保公司支付的经济补偿符合法律规定。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）公司关门时，需准确核算员工在本单位的工作年限。工作年限满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（二）若员工工作时长为六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）计算月工资时，要统计劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司关门时，劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司关门时应向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据法律规定，公司关门属于劳动合同终止情形，需给予员工经济补偿。补偿计算方式以员工工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这既保障了员工权益，也考虑到企业实际情况。如果遇到公司关门经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。