哪些情况属于法定经济补偿情形

（一）若遇到用人单位应支付法定经济补偿却未支付的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出其应支付经济补偿的法定情形和具体金额。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.法定经济补偿指特定情形下，用人单位要给劳动者的补偿。
2.主要情形有：单位提出协商解约；劳动者因单位过错解约；单位经济性裁员；合同期满非单位提高条件劳动者拒签而终止；单位破产、被吊销执照等终止合同。
3.补偿计算：按工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
法定经济补偿是用人单位在特定情形下支付给劳动者的补偿，补偿按劳动者工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在多种情形下需支付经济补偿，如协商一致解除合同、劳动者因单位过错解除合同、经济性裁员等。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如劳动者工作三年零四个月，单位应支付三个月半工资的经济补偿。劳动者了解这些规定，能在自身权益受到侵害时维护合法权益。若遇到涉及法定经济补偿的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

法定经济补偿是保障劳动者权益的重要制度，用人单位在多种特定情形下需向劳动者支付。这些情形涵盖用人单位主动协商解除、劳动者因单位过错解除、经济性裁员、合同期满终止及单位破产等情况。

为合理保障劳动者权益并规范用人单位行为，提出以下措施建议：
1.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，确保在处理劳动关系时严格依法操作，避免因违法解除等行为引发经济补偿问题。
2.劳动者要增强自身法律意识，了解法定经济补偿的相关规定，在自身权益受到侵害时，及时通过合法途径维护权益。
3.劳动监管部门需加大执法力度，加强对用人单位的监督检查，对违规行为及时纠正和处罚，维护劳动市场的公平与秩序。

法律分析：
（1）法定经济补偿是保障劳动者权益的重要制度。用人单位在多种情形下需支付，如协商一致解除合同、劳动者因单位过错解除合同等，这体现了法律对劳动者的倾斜保护。
（2）经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，这种计算方式相对公平合理，能根据劳动者的贡献给予相应补偿。
（3）对于工作年限不满一年的情况，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，细化了补偿标准，使补偿更精准。

提醒：
劳动者要了解自身获得经济补偿的权益，注意收集相关证据。用人单位应依法支付经济补偿，避免法律风险。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。