主动辞职如何补偿

关于自动离职后是否享有补偿问题，需要依据实际情况加以详细剖析。
首先，大多数情况下，自动离职并不会给员工带来任何形式的经济赔偿。
然而，若用人单位存在诸如未能依照劳动合同的约定提供相应的劳动保护措施或劳动条件、未能准时且全数支付员工薪水等侵害员工合法利益的行为，最终促使员工选择离开公司，那么此种情况下职场人士有权获得经济补偿。
至于补偿金额的确定方法，以下内容可供参考：
依照劳动者在该用人单位服务的年限来计算，每满一年便需支付一个月的薪酬标准给劳动者作为补偿金。
另外，若工作年限超过六个月但不足一年的，亦应视作一整年予以计算；
而工作年限低于六个月的，则应给予半个月的薪资作为补偿。
此处所提到的“月薪”，特指劳动者在退工协议签订日或终止日期之前十二个月份的平均营业收入。
特别提醒您注意，如果用人单位实则存在以下任意一种情况，员工都有权以法定方式解除与用人单位之间的劳动合同关系：
（1）未能按照事先承诺的那样提供适当的劳动保护措施或劳动条件；
（2）未能按时足额地向员工发放薪水；
（3）在为员工缴纳社会保险费用方面存在疏漏；
（4）用人单位制定的规章制度严重违反相关法律法规，对员工的合法权益造成了损害；
（5）因法律原因导致劳动合同无效，即因第二十六条第一款所述特殊情况引发的误差；
（6）法律以及行政法规中明确规定的，劳动者在满足特定条件时有权解除劳动合同的其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。