好啦！我们来说说公司怎么辞退你们这种签了固定期限劳动合同的员工吧。
如果你被辞退了，当然是有补偿金的啦，按照你已经干了多久给你发钱。
比如，你干满一年的话，就可以拿到一个月的工资做为你的补偿金；
还有就是干了半年以上但没到一年，那就把这半年和一年算成一年算了，给你发一个月的工资；
不够半年的那就拿半个月的工资咯。
但是啊，要是符合下面这些条件，公司还是要给你发额外的经济补偿哦：
首先呐，就是你自己因为第三十八条规定的某些事把这份合同结束了；
然后呢，就是公司愿意根据第三十六条的规定跟你讲清楚解除这个合同，并且咱们两个都商量好了决定结束合同关系；
再就是公司根据第四十条的规定把合同结束了；
第四点嘛，就是公司根据第四十一条第一款规定的那些原因把你给开除了。
不过嘿，为了让大家都知道这件事情，公司需要在你被辞退之前的三十天里告诉工会或者全体职员，顺便还得提供一些关于他们现在生产和经营状况的详细资料给你看看；
最后，公司可能会因为各种各样的原因要裁掉职员，可是裁员总是会对职员们的生活带来一些负面影响哈，所以啊，在裁员前得听听工会或者职员的建议嘞。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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