无固定期限劳动合同解除的补偿怎么计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，如需经双方协商后决定解除或中止劳动合同，则由用人单位依法依据该法第四十七条的规定支付相应的经济补偿费用；然而，如果是用人单位单方决定解除或中止劳动合同，这属于违法行为，需要依法承担相应的法律责任，并根据该法第八十七条的规定，向对方支付双倍的经济赔偿金。具体而言:
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按照劳动者在用人单位的累积服务年限，以每满一年为一个计算周期，发放相匹配的月薪工资作为经济补偿。如劳动者的服务期超过了六个月但未满一年，则视为一年的周期进行计算；反之，如服务期不足六个月，则给予半个月的月薪工资作为经济补偿。针对劳动者的月薪工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，向其支付经济补偿时，需按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但受支付上限约束，总年限不得超过十二年。其中，“月工资”在这里被定义为劳动者在劳动合同解除或终止日前的十二个月内的平均收入。
2.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违反此法例而解除或中止劳动合同时，必须按照该法第四十七条款中的标准，向劳动者支付两倍于经济补偿的金额作为赔偿金。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。