公司只签试用期合同没有签劳动合同合法吗

肯定不行啊！签这个试用期合同可是跟我们国家的《劳动法》对着干哦。
你得知道呢，咱们这边的劳动法里可是有这样一条规定：
劳动合同上面是可以有试用期这个东西的。
但是呢，试用期最多也别超过六个月哦。
所以嘛，只要是你跟雇主之间搞了劳动关系，那就必须要签这个劳动合同啦。
因为试用期其实就是你们劳动关系的一种体现嘛，自然也是需要签这份劳动合同哒。
再说哈，只要你们两个一拍即合，决定干活儿，那么雇主就应该在你刚上班的那一刻起，就给你签上这个劳动合同呢。
至于那个新来报到的员工，雇主跟他到底是约定一下试用期还是啥都不约呢，这就是他们自己的事咯。
但如果雇主真的必须跟新员工约定试用期的话，那就在劳动合同里面列清楚吧。
劳动合同其实就是你跟雇主确立劳动关系，并明确各自权利和责任的一份协议而已，它有着法律的约束力呀。
所以说，这个劳动合同不仅对你，也就是工人来说非常重要，同时，对雇主来讲也很关键。
要是出意外了，比如说闹劳动纠纷之类的事儿，你拿着这份合同去申请劳动裁决，那就能更好地保护你和你雇主的合法权益啦。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。