流产假15天是否是带薪的

针对有关流产假期的问题，有以下相关规定供您参考:
第一，我国倡导计划生育，因此，女性员工若需申请流产假，必需依照国家的生育政策进行，对于超生的情况，无法享受到流产假期;
其次，为了确保休假的真实性和合理性，需要由正规医院提供的流产证明作为辅助材料;
最后，根据我国法律法规，女性员工在孕龄不满4个月时流产，可享有为期15日的流产假期;
反之，若已超过4个月的话，便可获得长达42日之久的休息时间。
我们还需注意到，产假的定义是指在职妇女在产期前后的休假制度，通常是从分娩前的半个月里开始算起，直至产后两个半月，若遇到晚婚晚育的特殊情况，甚至能延长至四个月之多。
至于女性员工在休产假期间的薪酬标准，依照法律规定，用人单位是不能够降低她们的工资、解雇或是通过其他方式来终止劳动合同的。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。