【问题解析】
用人单位与
劳动者可以就
劳动争议有关问题对劳动
仲裁委员会进行咨询，包括劳动
仲裁活动。
因为
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
1、对仲裁活动进行监督；
2、受理劳动争议案件；
3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
4、聘任、解聘专职或者兼职
仲裁员。
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
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