公司不让加班是否算员工被迫离职

结论：
公司不让加班通常不算员工被迫离职，员工因此离职一般无法主张用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班，这意味着加班并非员工的法定权利，公司有权根据自身生产经营情况决定是否安排加班。公司不让加班是合理行使管理权限，并未违反法律规定或劳动合同约定损害员工权益。而被迫离职是指用人单位存在违法行为，使劳动者权益受损，劳动者无奈解除劳动合同，公司不让加班显然不符合这一情形。所以，若员工因公司不让加班而离职，不能认定为被迫离职，通常也不能主张用人单位支付经济补偿。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.公司不让加班通常不构成员工被迫离职。被迫离职是因用人单位违法致劳动者权益受损，劳动者无奈解除合同。而加班不是员工法定权利，公司可依自身经营决定是否安排。
2.法律明确用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫。公司不让加班是合理管理权限，未违反法律和合同约定损害员工权益。
3.员工因公司不让加班而离职，不符合被迫离职情形，一般不能主张用人单位支付经济补偿。面对这种情况，员工若认为合理加班能提升自身发展，可与公司沟通工作规划和需求。公司也应加强与员工的沟通，解释不让加班的原因，避免员工误解。

法律分析：
（1）被迫离职需用人单位存在违法行为损害劳动者权益，劳动者才无奈解除劳动合同。而加班并非员工法定权利，公司可依自身生产经营情况决定是否安排。
（2）法律明确用人单位安排加班要与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫。公司不让加班属于合理行使管理权限，未违反法律规定和劳动合同约定损害员工权益。
（3）员工因公司不让加班离职，不符合被迫离职情形，通常不能向用人单位主张经济补偿。

提醒：
员工应明确加班并非法定权利，不要因公司不安排加班就盲目离职。若对工作安排有疑问，建议咨询专业法律意见。

（一）判断是否属于被迫离职，关键在于公司的行为是否违法且损害员工权益。公司有自主管理生产经营的权利，不让加班是其合理行使该权利，并非违法行为，也未损害员工法定权益。

（二）员工若因公司不让加班就选择离职，不能认定为被迫离职，也不能要求公司支付经济补偿。员工应理性看待公司的加班安排决策。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。公司不让加班不在此列，因此不算员工被迫离职。

1.公司不让加班，通常不算员工被迫离职。被迫离职是用人单位违法损害劳动者权益，劳动者无奈解约。
2.加班不是员工法定权利，公司可依自身经营决定是否安排。且法律规定安排加班要和工会、劳动者协商，不得强迫。
3.公司不让加班是合理管理，未损害员工权益。员工因此离职不算被迫离职，一般不能要经济补偿。