包工头装修欠薪，能不能找业主解决

1.通常包工头与业主结清款项后，工人和包工头存在劳务雇佣关系，应向包工头追讨工资，不能找业主解决欠薪问题。
2.不过存在特殊情况，若业主将工程发包给无用工主体资格的包工头，需对包工头招用的劳动者承担用工主体责任，工人可要求业主支付工资；若业主未按合同给包工头支付工程款致其欠薪，工人可在业主欠付工程款范围内要求业主担责。
3.解决措施与建议：工人要收集证明工作事实、欠薪金额等证据。先尝试和各方协商，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，包工头和业主结清款项后，因工人与包工头是劳务雇佣关系，工人应向包工头主张工资，不能找业主解决欠薪问题。
（2）特殊情形下，若业主将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，业主需承担用工主体责任，工人可要求业主支付工资。
（3）若业主未按合同约定向包工头支付工程款，导致包工头欠薪，工人可在业主欠付工程款范围内要求业主承担责任。
（4）工人维权时，要收集证明工作事实、欠薪金额等的证据，先尝试协商，协商不成可走法律途径。

提醒：
工人维权要注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）一般情形下，工人与包工头是劳务雇佣关系，包工头和业主结清款项后，工人应向包工头主张工资。
（二）特殊情形下，若业主将工程发包给无用工主体资格的包工头，业主承担用工主体责任，工人可要求业主支付工资。
（三）若业主未按合同约定支付工程款致包工头欠薪，工人可在业主欠付工程款范围内要求业主担责。
（四）工人要收集证明工作事实、欠薪金额等证据，先协商，协商不成走法律途径维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。

1.通常，包工头和业主结清款项后，工人因和包工头是劳务雇佣关系，应向包工头要工资，不能找业主。
2.特殊情况：业主把工程发包给无用工资格的包工头，要担责，工人可要求其付工资；业主未按约给包工头工程款致欠薪，工人能在欠付范围内让业主担责。
3.工人要收集证据，先协商，协商不成走法律途径维权。

结论：
一般包工头与业主结清款项，工人应向包工头主张工资；特殊情况如业主将工程发包给无用工主体资格的包工头，或业主未按合同付工程款致包工头欠薪，工人可要求业主支付工资。
法律解析：
工人与包工头是劳务雇佣关系，正常情况下工资主张对象为包工头。不过当业主把工程发包给无用工主体资格的包工头时，业主需承担用工主体责任；若业主未按约支付工程款导致包工头欠薪，工人能在业主欠付工程款范围内要求其担责。工人维权需收集证明工作事实、欠薪金额等证据，先协商，协商不成走法律途径。若遇到此类复杂的欠薪问题，建议向专业法律人士咨询，以了解自身权益和具体维权方式。