遇到公司口头辞退不发工资怎么维权

（一）收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，这些能证明和公司有劳动关系，以及公司辞退和欠薪情况

（二）和公司协商，要求其支付工资并给予合理补偿，协商时保留好录音等证据

（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付工资

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请

（五）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.收集证据：准备工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，证明与公司的劳动关系、辞退事实和欠薪情况。
2.协商解决：与公司协商支付工资和合理补偿，同时保留录音等协商证据。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期付薪。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
遇到公司口头辞退且不发工资，可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护，公司辞退员工应依法进行。当遇到公司口头辞退且不发工资的情况时，收集工作证、考勤记录等证据是维权的基础，能证明劳动关系、辞退事实和欠薪情况。与公司协商并留存录音等证据，是和平解决问题的途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，保障劳动者的合法权益。劳动争议仲裁是重要的维权手段，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.当遭遇公司口头辞退且不发工资时，劳动者应积极依法维权。公司这种行为严重侵害劳动者权益，劳动者可通过合法途径追回应得工资与补偿。
2.解决措施和建议如下：
-及时收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等证据，证明劳动关系、辞退事实和欠薪情况。
-与公司协商，要求支付工资和合理补偿，同时保留好协商过程的录音等证据。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
-也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当遇到公司口头辞退且不发工资时，收集证据是关键的第一步。工作证、考勤记录等材料能有效证明与公司的劳动关系，以及公司辞退事实和欠薪情况，这些证据是后续维权的基础。
（2）与公司协商也是解决问题的重要途径。在协商过程中，要求公司支付工资并给予合理补偿，同时保留好录音等证据，以便在协商不成时作为维权的依据。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，这是一种较为直接有效的维权方式。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提出书面仲裁申请，对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。