员工告加班工资，该由谁来承担举证责任

员工主张加班工资，通常需就加班事实举证。若能证明用人单位掌握加班证据但不提供，由用人单位担责。实践中，员工提供初步证据证明加班可能性，举证责任会转移至单位。

有几点解决措施和建议。一是员工要增强证据意识，主动收集加班证据，如保留加班审批表、考勤记录截图等。二是用人单位应规范管理，妥善保存考勤记录、工资支付凭证等资料。三是双方产生争议时，可先通过协商解决，协商不成可寻求劳动仲裁或司法途径解决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常员工主张加班工资，需自行对加班事实的存在进行举证。比如若要证明自己加过班，得拿出相应证据。
（2）当员工有证据表明用人单位掌握加班事实证据，像考勤记录等，而单位却不提供时，单位要承担不利后果。
（3）实践中员工若能提供初步证据，如加班审批表、考勤记录截图、同事证言等，显示存在加班可能性，举证责任就可能转移给用人单位。
（4）此时用人单位要拿出完整考勤记录、工资支付凭证等证据，证明员工没加班或已足额支付加班工资。若单位无法提供有效证据，就要承担支付加班工资的法律责任。

提醒：员工平时要注意留存加班相关证据；用人单位应规范考勤和工资支付记录，避免法律风险。

（一）员工方面：想要主张加班工资，要尽量收集加班相关证据。可以收集加班审批表、考勤记录截图、同事证言等初步证据，以此证明存在加班可能性，从而让举证责任转移给用人单位。

（二）用人单位方面：当员工提供初步证据后，要提供完整的考勤记录、工资支付凭证等证据，证明员工不存在加班或已足额支付加班工资，避免承担支付加班工资的法律责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

1.通常，员工要主张加班工资，需自己举证证明加班事实存在。若员工能证明用人单位掌握加班证据（像考勤记录）却不提供，单位担不利后果。
2.实际中，员工给出初步证据（如加班审批表、考勤截图、同事证言）证明有加班可能，举证责任就可能转到单位。
3.此时单位要拿出完整考勤、工资凭证等证明员工没加班或已付加班费，否则可能担支付加班工资责任。

结论：员工主张加班工资，一般需就加班事实举证；若能证明单位掌握相关证据而单位不提供，单位担责；员工提供初步证据后，举证责任可能转移给单位，单位无法证明则可能支付加班工资。
法律解析：依据法律规定，员工主张加班工资时通常要自己证明加班事实。不过当员工能证明单位持有加班证据却不提供，单位就要承担不利后果。在实际情况中，员工若给出如加班审批表等初步证据，举证责任就可能转到单位。单位此时需拿出完整考勤记录和工资支付凭证等证据，来证明员工没加班或者已足额支付加班工资。要是单位拿不出有效证据，就会面临支付加班工资的法律责任。如果大家在加班工资方面遇到问题，不确定自身权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询。