未提前30天不续签合同该怎么赔偿

结论：
劳动合同到期，单位不续签应按劳动者工作年限支付经济补偿；劳动者不续签，除非单位降低原合同约定条件，否则单位无需支付补偿，且法律未强制单位不续签提前30天通知。
法律解析：
根据法律规定，单位不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而劳动者不续签时，只有在单位降低原合同约定条件的情况下，单位才需支付补偿。同时，法律未要求单位不续签必须提前30天通知，关键在于是否符合支付经济补偿情形。如果遇到劳动合同到期续签相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

单位与劳动者的劳动合同到期，单位不续签且未提前30天通知，应按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准依劳动者在本单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签，仅在单位降低原劳动合同约定条件时，单位才需支付经济补偿。法律未强制要求单位不续签提前30天通知，赔偿关键在于是否符合支付经济补偿情形。

解决措施与建议：
1.单位应熟悉劳动法规，明确需支付经济补偿的情形及标准，避免因不了解而违法。
2.若劳动者遇到单位不按规定支付经济补偿，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.单位在劳动合同到期前，应及时与劳动者沟通续签事宜，明确双方意向，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）当劳动合同到期，单位不续签且未提前30天通知时，需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若劳动者不续签，只有在单位降低原劳动合同约定条件的情况下，单位才需支付经济补偿，否则无需支付。
（3）法律并未强制要求单位不续签时提前30天通知，赔偿与否的关键在于是否符合支付经济补偿的法定情形。

提醒：
劳动者遇到合同到期情况，要留意单位是否降低约定条件；单位则需明确自身是否符合支付经济补偿情形，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）单位不续签的情况：单位若不续签劳动合同且未提前30天通知，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。员工可收集劳动合同、工资流水等证明工作年限和工资水平的材料，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）劳动者不续签的情况：除非单位降低原劳动合同约定条件，否则劳动者不续签单位无需支付经济补偿。劳动者要判断单位是否降低条件，若降低可要求补偿，协商不成也可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，单位不续签且未提前30天通知，要按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签，除非单位降低原合同约定条件，否则单位不用给经济补偿。
3.法律没强制单位不续签要提前30天通知，赔不赔偿关键看是否符合补偿情形。