被开除后可以拿到多少赔偿金

（一）若认为单位违法解除劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，与单位协商要求支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）若单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，劳动者需确认单位解除依据是否合理合法，若不合理，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月的平均工资。
2.单位因劳动者严重违规等合法解除合同，不用支付赔偿金，像严重失职致单位重大损失。
3.被开除后能否获赔及数额，要综合解除原因、工作年限、工资水平判断。

结论：
被开除后赔偿金数额需结合解除原因、工作年限、工资水平等因素判断，单位违法解除需按规定支付赔偿金，合法解除无需支付。
法律解析：
依据法律规定，当单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，如劳动者严重失职造成重大损害，无需支付赔偿金。因此，被开除后能否获得赔偿金及数额多少，要综合多方面因素考量。如果遇到被开除的情况，对赔偿金问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被开除后赔偿金数额需结合多因素判断。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和工资水平而定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位因劳动者严重违规等法定情形合法解除，则无需支付赔偿金，像劳动者严重失职致单位重大损害。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，明确单位解除合同是否合法。
2.若认为单位违法解除，可收集证据，如劳动合同、工资流水等，与单位协商或申请劳动仲裁。
3.单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
（3）被开除后能否拿到赔偿金及具体数额，需结合解除原因、工作年限、工资水平等因素来综合判断。

提醒：被开除后要先明确单位解除合同是否合法，自身情况复杂时，建议咨询专业人士分析。