【问题解析】
1、
无故辞退职工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
2、
合同到期辞退职工，单位需要支付经济性补偿。
3、单位经济性
裁员，辞退职工需要支付经济性补偿。
4、职工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
5、在
试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、行政
法规规定的其他情形。
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