公司解聘员工赔偿标准最多几个月

结论：公司解聘员工的赔偿金额需根据解除是否合法确定，违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍，合法解除的经济补偿及违法解除的赔偿金均有上限限制。
法律解析：公司合法解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，合法解除时经济补偿最多为十二个月工资，违法解除时赔偿金最多为二十四个月工资。如果遇到公司解聘的情况，建议向专业法律人士咨询具体赔偿金额，以维护自身合法权益。

公司解聘员工的赔偿需根据解除情形的合法性确定，违法解除与合法解除的赔偿标准及计算方式存在显著区别。

1.违法解除劳动合同的赔偿计算方式。若公司属违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，因此违法解除时，赔偿的月数最多为二十四个月。

2.合法解除劳动合同的经济补偿计算方式。若公司合法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，计算方式与违法解除中的经济补偿部分一致，但无需乘以二倍。对于高薪员工，同样适用月平均工资三倍的补偿标准及十二年的年限上限，因此合法解除时，经济补偿的月数最多为十二个月。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿计算。公司若违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据。经济补偿按员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）高工资员工的补偿限制。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，合法解除时经济补偿最多为十二个月工资，违法解除时赔偿金最多为二十四个月工资。

提醒：员工被解聘时应确认解除是否合法，若属违法解除可主张二倍赔偿；高收入员工需注意补偿的上限规定，避免权益受损，如有疑问建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）违法解除劳动合同的赔偿
若公司属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，赔偿金金额是经济补偿标准的二倍。

（二）经济补偿的计算标准
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。

（三）高工资员工的补偿限制
员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同时，公司需支付的赔偿金额为正常经济补偿的两倍。

经济补偿根据员工在公司的工作时长确定，每工作满一年支付一个月工资；工作六个月到一年之间的按一年算；不足六个月的支付半个月工资。

如果员工月工资超过公司所在直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍工资计算，且补偿年限最多不超过十二年。因此违法解除最多赔24个月工资，合法解除最多补12个月工资。