试用期员工工伤公司可延长试用期么

我61岁在工地受伤，在公司干了十来年

你好。。。。。。。。。。。

建筑工人受伤的责任承担，关键在于确定用工关系的性质。如果工人与建筑公司或承包人之间构成劳动关系，适用《工伤保险条例》，由用人单位承担工伤保险责任，无论工作内容是否在合同约定范围内。如果是个人之间形成的劳务关系，则根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。建筑工地的责任主体通常包括发包单位、承包单位和实际施工人。即使工人从事的工作超出原合同范围，只要是在为用工方提供劳务过程中受伤，用工方仍可能需要承担责任。建议收集工资发放记录、工作证、现场照片、证人证言等证据，先向劳动监察部门投诉，再考虑工伤认定或人身损害赔偿诉讼。

老乡的情况可能涉及工伤认定和赔偿问题。建议尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，并咨询法律援助。如果被认定为工伤，老板应依法承担相应的医疗费用和赔偿。同时，也可以向法律援助中心寻求帮助，维护合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

十级工伤补助不辞职能拿到多少

你好，具体是什么情况？

你好，后期从工伤赔偿抵扣，注意社保是按实际工资交的还是最低标准的，赔偿是按实际工资的，中间差额要公司承担的

结论： 工作时死亡一般按工亡处理，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，需先进行工伤认定，单位或近亲属按规定时间申请，再按认定结果和标准获赔。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工作时死亡按工亡处理，赔偿项目各有标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤认定方面，单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请，之后按认定结果和标准来获得相应赔偿。如果遇到此类工亡赔偿问题，情况较为复杂，涉及诸多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位已缴纳工伤保险：职工应积极配合单位和保险机构办理理赔，提供所需材料，确保一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金顺利支付；同时监督用人单位按时支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。 （二）用人单位未缴纳工伤保险：职工可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

不在法定工伤情形内，通常不能获得工伤赔偿，不过可依据具体情况通过其他法律途径索赔。 工伤赔偿需以符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件为前提，像在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害等情况。若不在此列，便无法享有工伤赔偿。 若虽不符合工伤情形却存在侵权行为，可按照民法典向侵权人主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。若用人单位对损害发生存在过错，也可能要承担相应民事赔偿责任。 为切实保障自身权益，若遭遇伤害，应第一时间收集保存相关证据，确定责任主体，以便通过合适法律途径进行索赔。而用人单位也应加强安全管理，降低损害发生风险。

你好，相关法律规定，劳动者与用人单位就补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果该协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

您好，具体情况可以电话沟通