工作时死亡怎么赔偿

结论：
工作时死亡一般按工亡处理，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，需先进行工伤认定，单位或近亲属按规定时间申请，再按认定结果和标准获赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工作时死亡按工亡处理，赔偿项目各有标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤认定方面，单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请，之后按认定结果和标准来获得相应赔偿。如果遇到此类工亡赔偿问题，情况较为复杂，涉及诸多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作时死亡通常按工亡处理，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要获得赔偿需先进行工伤认定，单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请，之后按认定结果和标准获赔。
建议单位重视工伤认定申请，及时履行义务。近亲属要留意申请时间，在单位未申请时主动维权。同时，双方都要了解赔偿标准，确保权益得到保障。

法律分析：
（1）工作时死亡通常按工亡处理，赔偿包含多项内容。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，能在一定程度上弥补家庭经济损失。
（4）要获得赔偿，需先进行工伤认定。单位应在事故发生30日内申请，若未申请，近亲属可在1年内自行申请，依据认定结果和标准获取赔偿。

提醒：
工伤认定申请时间有限，要及时申请。不同情况的工亡赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到工作时死亡的情况，单位要在事故发生日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，近亲属可在1年内自己去申请。
（二）认定为工亡后，赔偿按以下标准执行：
1.丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工作时死亡通常按工亡处理。赔偿有三项：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
供养亲属抚恤金按比例给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.要先进行工伤认定，单位30日内申请，未申请的近亲属1年内可自行申请，再按结果和标准获赔。