工伤员工表现不好,合同即将到期单位能直接提出不续签吗

首先可以和国企单位友好协商，明确劳务费金额和支付时间，保留好沟通记录。若协商不成，收集好能证明你父亲提供劳务及对方拖欠费用的证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录等，然后去法院起诉。法院判决后若对方仍不支付，可申请强制执行。

遇到这种情况，先和单位沟通，把工作记录拿出来，比如打卡记录、工作成果等，证明你实际工作了五小时，要求单位把少算的一小时工时补上。要是沟通没用，你可以收集好证据，比如工作记录、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

化工企业这种做法可能违法。过年属法定节假日，员工有权休假。企业因生产需要安排加班，应与员工协商并支付加班费。若企业强制不放假且不批假，侵犯员工休息权。员工可先和企业沟通，要求合理安排假期或支付加班费；若沟通无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

一般情况下，公务员工作满30年可申请退休。其他人员仅工作满30年通常不能申请退休，还需满足达到法定退休年龄等条件。办理退休手续，先准备好身份证、社保卡、个人档案等材料，然后前往指定地点提出申请，经审核通过后，就能按月领取养老金啦。

您好，说要发放十三个月工资是谁说的，有没有下发公司盖章文件

您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

若机关单位不与公司续约，员工可先看和第三方公司合同情况。若合同到期，公司不续签，应按工作年限给经济补偿，每满一年支付一个月工资。若合同没到期，公司因项目结束辞退员工，属违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。可和公司协商，协商不成可去申请劳动仲裁维权。

用人单位不签合同、不交社保、拖欠工资，你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可要求单位支付未签合同期间的双倍工资、补缴社保、支付拖欠工资。若单位拒绝，可向单位提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。协商不成可通过法律途径维护权益。

遭遇拖欠11万工资仅支付3千，可通过多途径维权。 1.协商解决：先与用人单位协商支付剩余工资，过程中保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为温和的解决方式，可能较快解决问题。 2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法审理并作出裁决。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护合法权益。

（一）证据充分证明单位拖欠工资，仲裁委大概率支持支付拖欠工资诉求。 （二）劳动者主张经济补偿且符合法定情形，仲裁委按工作年限每满一年支付一个月工资标准支持。 （三）单位逾期不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 （四）证据不足无法证明拖欠工资，仲裁委可能不支持诉求，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.查看合同：先看劳动合同，确认有无部门解散相关约定。 2.了解补偿：公司因部门解散解约，应按工作年限给员工补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 3.协商赔偿：和公司协商赔偿金额和支付时间。 4.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，准备好仲裁申请书等证据。对仲裁结果不服，可起诉。

结论： 公司伪造解除协议，劳动者可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等措施维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应依法进行。公司伪造解除协议属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者收集如工作记录、工资发放记录、同事证言等证据，能证实实际劳动关系存续及协议伪造情况。与公司协商是解决问题较为平和的方式，若协商不成，劳动监察部门可对公司的违法行为进行调查处罚，劳动争议仲裁委员会可对解除协议效力等进行裁决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这一系列途径为劳动者维护权益提供了保障。若在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士或直接向我们咨询。