【问题解析】
签了两年合同可以中途
辞职。
无论
劳动者和用人单位签订多少年的
劳动合同，在劳动履行期间，劳动者都可以辞职。依据我国
劳动合同法的规定，用人单位不可以以劳动者辞职为理由，随意克扣劳动者的
工资，否则用人单位
违法。用人单位
克扣工资的，劳动者可以
申请劳动仲裁，要求返还克扣的工资。
但是，如果约定了服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的
劳动报酬。
同时，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项的，对负有
保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中与劳动者约定
竞业限制条款，并约定在解除或者
终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【法律依据内容】
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【点击快速获取专业回答】
如果您还想了解其他法律问题，
律图网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
