公司开除给予赔偿的上限金额是多少

公司开除员工赔偿上限与经济补偿计算相关。一般赔偿上限是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司开除员工时，需准确核算工作年限和工资标准，严格按法定标准支付经济补偿。
2.若双方就赔偿金额协商，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等，避免后续纠纷。
3.劳动者要了解自身权益，若公司未依法支付赔偿，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司开除员工的赔偿上限与经济补偿计算紧密相关。通常经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，此时赔偿上限为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月。
（3）上述是法定一般上限，但如果用人单位和劳动者双方协商一致，赔偿金额可以高于该法定标准。

提醒：
法定赔偿上限是常见标准，实际赔偿受多种因素影响。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）了解经济补偿计算基础。明确工作年限和月工资标准，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）关注工资上限规定。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）考虑协商可能性。法定一般上限是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月，但双方可协商达成高于此标准的赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司开除员工赔偿上限和经济补偿计算相关。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超十二年，法定一般上限即当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月。
3.若双方协商一致，赔偿金额可高于法定上限。

结论：
公司开除员工给予赔偿的法定一般上限是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月，若双方协商一致，赔偿金额可高于此标准。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，由此得出法定一般赔偿上限。但这并非绝对，若公司与员工协商一致，赔偿金额可以突破法定一般上限。如果您在公司开除员工赔偿方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对之策。